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07 Février 2018

Top 5 des méthodes innovantes pour évaluer les candidats

Top 5 des méthodes innovantes pour évaluer les candidats

Les études prouvent que les entretiens d’embauche ne permettent pas de prévoir l’efficacité d’un futur employé au travail. Les candidats interrogés tendent à donner des réponses préparées à l’avance. Quant aux personnes qui font passer les entretiens, elles choisissent souvent les candidats qu’elles apprécient plutôt que ceux qui ont le plus fort potentiel.

Nous avons enquêté auprès de quelque 9 000 spécialistes de l’acquisition de talents et recruteurs du monde entier, et relevé cinq nouvelles méthodes d’entretien qui vous aideront à évaluer vos candidats et à interagir avec eux de manière plus efficace. Ce rapport vous en dit plus sur ces méthodes et la façon dont les entreprises les plus innovantes les mettent en pratique. Vous y trouverez l’inspiration nécessaire pour réinventer vos propres méthodes d’entretien et améliorer votre recrutement.

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