Société du parc Jean-Drapeau

Conseiller.ère en écologie

Publié le: 21 septembre 2022Date limite de candidature: 20 décembre 2022

Date d'entrée en fonction

Dès que possible

Salaire offert

Le salaire est établi selon les qualifications et l'expérience. L'échelle salariale du poste est de 57 330 $ à 76 439 $

Nombre d'heures/semaine

35

Description sommaire des tâches

En accord avec le Plan de conservation, d’aménagement et de développement 2020-2030 du parc Jean-Drapeau et du changement de vision structuré autour du développement durable, le ou la conseiller.ère en écologie contribue à la transition vers une gestion écologique et durable des espaces verts et bleus du Parc. Il ou elle exerce un rôle-conseil en écologie et accompagne les directions pour assurer le respect des objectifs et cibles écologiques de la Société. Il ou elle collabore à la définition de la stratégie de gestion durable des espaces verts et bleus en accord avec les plans d’action en développement durable, en conservation, en aménagement et les cibles de la SPJD. Il ou elle coordonne et mène à terme les actions des orientations de direction en assurant, entre autres, la certification EVE (Espaces Verts Écologiques) d’Ecocert, la création d’outils de communications et la planification d’activités à caractère écologique.

Rôle et responsabilités

 Contribuer au développement de l’expertise dans le domaine de l’écologie urbaine et de la gestion des espaces verts et bleus en contexte urbain;
 Élaborer, mettre en place et suivre la stratégie de gestion durable des espaces verts et bleus intégrant entre autres les enjeux reliés aux paysages, à l'eau (augmentation des milieux humides et hydriques, gestion des eaux), à la biodiversité (accroissement, lutte aux plantes envahissantes, tonte différenciée, inventaires biophysiques et suivis, gestion et entretien), au sol (amendement, produits phytosanitaires), à la formation/gestion participative du personnel, à la sensibilisation des visiteurs;
 Assurer le respect du cadre stratégique de la SPJD dans les phases d’études et de conception des projets;
 Participer au comité de travail sur la gestion des espaces verts et bleus;
 Coordonner la labellisation EVE (Espaces verts écologiques) d’Ecocert;
 Travailler en partenariat avec les différentes directions et les équipes terrain dans l'intégration des enjeux de la gestion écologique et durable des espaces verts et bleus;
 Assurer la mise en place, la coordination et le suivi du plan de gestion différenciée;
 Créer des outils de communication et des guides sur les enjeux écologiques et les changements de pratique à l’intention des employé.e.s et des citoyen.ne.s;
 Planifier des activités et corvées écologiques avec des partenaires internes et externes;
 Effectuer des recherches et coordonner des mandats complémentaires visant l’atteinte des cibles identifiées dans le Plan directeur;
 Apporter un soutien dans les recherches d’aides financières en matière d’environnement afférentes aux espaces verts et bleus;
 Assumer toutes autres tâches et responsabilités inhérentes à sa fonction qui peuvent lui être confiées.

Exigences du poste

 Détenir un Baccalauréat en biologie ou écologie ou autre domaine pertinent. Toute combinaison de scolarité et expérience pourrait être considérée. Un diplôme de 2e cycle pourrait être considéré un atout (biologie, écologie, développement durable ou autre domaine pertinent)
 Posséder trois (3) années d’expérience pertinente;
 Connaissances théoriques et pratiques en écologie, biologie et développement durable;
 Connaissances de la règlementation environnementale;
 Maîtrise de la Suite Office et Adobe;
 Considéré comme un atout :
o Bonne connaissance de la flore et faune indigène
o Expérience en gestion d’espèces envahissantes et en planification de projets de gestion différenciés
o Expérience dans une organisation municipale ou paramunicipale, un atout

Informations supplémentaires

PROFIL RECHERCHÉ
 Excellent.e communicateur.trice et vulgarisateur.trice
 Approche collaborative, axée vers le client;
 Habiletés relationnelles et politiques;
 Esprit d’équipe et mobilisateur;
 Esprit stratégique et vision d’ensemble;
 Capacité d’analyse et de synthèse;
 Grande autonomie et sens de l’initiative.

Présentation de l'employeur

Société du parc Jean-Drapeau

Constituée par la Ville de Montréal, la Société du parc Jean-Drapeau a pour mission de conserver, d'aménager, de mettre en valeur et de développer ce grand parc urbain public, de veiller à la saine cohabitation des activités qui s'y déroulent et d'assurer sa pérennité pour les générations actuelles et futures. Vision : Le grand parc urbain insulaire et durable de Montréal. En 2030, le parc Jean-Drapeau s'et réinventé pour devenir un des parcs emblématiques de la métropole. Il est reconnu pour la diversité des expériences individuelles et collectives qu'il offre en rapport avec la nature, les paysages, l'histoire, la culture et le sport. Il et un laboratoire des meilleures pratiques en développement durable; il célèbre ses patrimoines; il constitue une destination qui se démarque; il est une source de fierté pour la société montréalaise il est un leader engagé, tourné vers l'excellence, fédérateur de partenariats et impliqué dans sa communauté.

http://www.parcjeandrapeau.com