Atout Recrutement

Directeur Général

Publié le: 11 janvier 2023Date limite de candidature: 11 avril 2023

Date d'entrée en fonction

Dés que possible

Description sommaire des tâches

Sous l'autorité du Vice-président de division, le titulaire du poste aura pour principales fonctions, l'élaboration d'un plan stratégique d’opération, des prévisions, du suivi et des rapports des résultats financiers de son territoire grâce au déploiement du modèle de gestion des opérations et des paramètres de l’entreprise.
Le directeur général dirigera son équipe pour atteindre et dépasser les objectifs de sécurité, augmenter les ventes, optimiser le fonds de roulement, gérer les processus et, plus important encore, développer et soutenir son personnel.

Notre client recherche des dirigeants qui exercent le « servant leadership », orientés vers la sécurité, énergiques, autonomes et proactifs, capables d'apporter et de créer des changements grâce aux valeurs fondamentales de l'entreprise.

Rôle et responsabilités

Les responsabilités du titulaire du poste seront les suivantes :

Administration et gestion du personnel
• Élaborer et mettre en œuvre des procédures et des systèmes permettant aux employés de travailler en sécurité, de manière efficace et rentable ;
• Offrir de la formation et du coaching. Établir des objectifs et des évaluations de son équipe de direction pour optimiser les performances de ses directeurs ;
• Négocier des conventions collectives et assurer une bonne administration de celle-ci ;
• Mettre en œuvre une structure organisationnelle et des plans de relève conçus pour atteindre les objectifs du plan d'affaires et de développement du personnel ;

Planification et gestion des finances
• Responsabilité complète du P&L ;
• Élaborer un plan d'affaires annuel et des objectifs budgétaires ;
• Négocier les coûts d'élimination et de transport ou dispositions à des sites d’enfouissement ou centres de transbordement
• Examiner les prévisions mensuelles des contrôleurs de région et les autres rapports requis par le siège social ;

Développement des affaires
• Identifier des partenaires commerciaux potentiels, par exemple des centres de
transbordement et négocier des accords de partenariat/coentreprise pour aider à atteindre les objectifs du plan ;
• Approuver les plans de vente, y compris la planification du territoire, les mesures de productivité, le suivi des ventes et la structure des ventes ;
• Identifier les possibilités stratégiques d'acquisition et négocier les transactions ;
• Participer à des conférences ou associations de l'industrie et à d'autres évènements deréseautage, s’il y a lieu ;

Relations avec les membres, partenaires et instances politiques
• Développer des relations et assurer la liaison avec les partenaires clés des gouvernements municipaux, par exemple le maire ou représentant de la division des déchets. Comprendre le contexte, traiter les problèmes émergents et répondre aux préoccupations environnementales et de gestion des déchets.

Exigences du poste

• Diplôme d'études postsecondaires, de préférence en affaires ou en commerce.
• Cinq à dix ans d'expérience dans un poste de directeur des opérations et/ou de
directeur des ventes ;
• Une expérience antérieure en transport/logistique est un atout ;
• Leadership naturel et inspirant ;
• Excellentes aptitudes pour la négociation et la communication ;
• Compétences en entrepreneuriat très développées et aptitudes pour la négociation ;
• Excellentes capacités de planification, de stratégie et d'analyse ;
• Aptitudes reconnues en communication (Français et Anglais), excellente écoute ;
• Démontrer des expériences éprouvées dans l'atteinte des objectifs du plan d'affaires ;
• Maîtrise de la suite office.

Informations supplémentaires

Le programme de rémunération est compétitif et comprend d'excellents avantages sociaux,notamment des plans médicaux, dentaires et d'assurance-vie et de même qu’une contribution à un REER.

CONTACT ATOUT RECRUTEMENT
Marc Sarhaddi
Directeur général – Cadres et Professionnels
Msarhaddi@atoutrecrutement.com
514-875-1818 poste 116

Présentation de l'employeur

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