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Directeur(rice) général(e) adjoint(e) aux opérations

Publié le: 31 mai 2022Date limite de candidature: 29 août 2022

Date d'entrée en fonction

Dès que possible

Salaire offert

Une rémunération compétitive sera offerte ainsi que des avantages sociaux corporatifs intéressants.

Description sommaire des tâches

L’ENTREPRISE
Notre client, Valoris, est une régie intermunicipale publique propriété à parts égales de la MRC de l’Haut-Saint-François et de la Ville de Sherbrooke. Sur le site de Bury, d’une superficie de 200 hectares, on y retrouve un centre de tri multi matières, un site d’enfouissement en processus d’agrandissement, des infrastructures de gestion des lixiviats et du biogaz et un secteur réservé à des projets pilotes.

Le concept d’exploitation du site est du type parc éco-industriel regroupant des organismes publics et/ou privés voués au domaine de la gestion et de la valorisation des matières résiduelles. Les objectifs environnementaux à la base de la mission de Valoris sont la valorisation d’au moins 60 % des matières résiduelles de toutes origines qui sont acheminées vers le site plutôt que leur enfouissement. (Extrait du site Web)

Rôle et responsabilités

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Sous l’autorité de la direction générale, le titulaire du poste supervise la gestion des opérations des infrastructures situées sur le site de Bury ainsi qu’au centre de transfert de Sherbrooke.
Il assumera l'élaboration, la mise en œuvre et la réalisation des orientations, des objectifs et des plans d’action autorisés reliées à ces infrastructures. Il est responsable de la planification, de l'organisation, de la direction, de la gestion financière et de la performance des activités de son champ de responsabilité.

Ses principales responsabilités sont concentrées sur les points suivants :

1- GESTION DES OPÉRATIONS
• Propose et voit à la mise en place de modes et de mécanismes de gestion assurant l'intégration de toutes les activités, la mobilisation des ressources, l'efficacité administrative et l'économie budgétaire de son groupe;
• Planifie, organise, dirige et contrôle les activités sous sa gouverne et coordonne leur réalisation;
• Recommande la mise en place et la priorisation d’entretien des infrastructures et soumets les projets de développement en la matière;
• S’assure de l’optimisation des opérations, des méthodes, des outils et équipements de travail afin de maximiser les bénéfices générés par ses actifs;
• Voit à l’application et à la mise à jour des normes, des systèmes, des politiques, des programmes et des procédures relevant de sa direction et favorise ou collabore à leur amélioration;
• Met en place les mesures visant à rencontrer les objectifs de fonctionnement; vérifie la qualité des actions, les délais, la productivité et l’efficacité et s’assure de l’atteinte des résultats; présente au personnel les cibles de productivité applicables et s’assure de leur adhésion;
• Rédige au besoin ou supervise la rédaction de rapports, de documents d'orientation, d’évaluations, de plans directeurs et les soumet pour discussion et recommandations à son supérieur hiérarchique;
• Supervise l'élaboration des budgets annuels d'opération et d'immobilisation de son groupe et en assure leur bonne gestion;
• Représente la Régie auprès de divers organismes et assure la cohérence des actions de ceux-ci par rapport aux politiques et orientations de la Régie. Assiste aux séances du conseil d’administration, du comité technique et à certains comités.

2- GESTION DU PERSONNEL
Le titulaire du poste gère le personnel permanent, temporaire ou contractuel sous sa responsabilité en vue d’assurer les opérations sous sa gouverne. Il va diriger le personnel sous sa responsabilité, et notamment il:
• Conseille, oriente, coordonne, encadre le personnel de son unité administrative dans la réalisation efficace des mandats qu’il leur confie;
• Communique les objectifs organisationnels et les attentes opérationnelles de son unité; suscite les initiatives favorisant leur réalisation;
• Sélectionne le personnel de soutien de son unité ou approuve les nominations conformément aux politiques et aux procédures établies;
• Voit à l’établissement d’un bon climat de travail au sein de son unité; s’assure que les gestionnaires sous sa gouverne adoptent des pratiques de gestion favorisant la participation, la motivation et la valorisation des ressources humaines; s’assure que les situations de conflits sont identifiées par les gestionnaires et que les interventions appropriées sont réalisées;
• Identifie les besoins de développement des compétences du personnel de son unité et s’assure de leur maintien;
• S’assure d’un milieu de travail favorisant la présence au travail; met en place les mécanismes de contrôle de l’assiduité.
Il assure également une étroite supervision de tous les aspects liés à la santé et la sécurité des personnes (travailleurs, intervenants externes et visiteurs) lors de l’exécution des activités sous sa responsabilité ainsi que de l’aspect sécuritaire des équipements et des infrastructures sous sa responsabilité.

Exigences du poste

COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES RECHERCHÉES
• Connaissance approfondie des enjeux associés à la gestion des matières résiduelles Expérience et exigences requises (GMR);
• Connaissance des contextes d’intervention et des enjeux des milieux municipal et gouvernemental;
• Leadership d’équipe dans un environnement en changement et bon communicateur;
• Possède un bon sens de jugement, tact et diplomatie;
• Pensée stratégique, visionnaire.

EXPÉRIENCE ET EXIGENCES REQUISES
• Au moins de 10 à 12 années d’expérience pertinente à titre de cadre supérieur et des réalisations significatives à son actif ;
• Connaissance technique démontrée dans la gestion d’infrastructures en GMR;
• Connaissance des enjeux socio-économiques et du territoire un atout;
• Connaissance fonctionnelle de la langue anglaise un atout.

FORMATION
• Formation universitaire de premier cycle en ingénierie ou dans une discipline pertinente.

Informations supplémentaires

RÉMUNÉRATION
• Une rémunération compétitive sera offerte ainsi que des avantages sociaux corporatifs intéressants.

CONTACT CHEZ ATOUT
Marc Sarhaddi, BEng. MBA
Directeur général – Cadres et Professionnels
msarhaddi@atoutrecrutement.com
(514) 875-1818 poste 116

Présentation de l'employeur

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