Chargé(e) de projets en environnement

Description sommaire des tâches

PRINCIPAUX DÉFIS
Dans ce cadre, le chargé de projet en environnement a pour missions de superviser l'intégralité des étapes d'un projet d'étude environnementale (caractérisation et réhabilitation) en réalisant les tâches suivantes :

Rôle et responsabilités

• Gestion des projets Phases I, II, III et de réhabilitations environnementales ;
• Réalisation du suivi des projets auprès des clients;
• Réalisation et révision des rapports techniques;
• Élaboration des plans de réhabilitation en vertu de la section IV de la LQE ;
• Préparation des soumissions;
• Formation des chargés de projet juniors;
• Soutien technique de l'équipe.

Exigences du poste

COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES RECHERCHÉES
• Être rigoureux et organisé ;
• Faire preuve d’autonomie pour suivre des projets courants depuis l’établissement de la soumission, le suivi du projet, la rédaction du rapport, la facturation et l’encaissement du client ;
• Savoir communiquer avec les clients aussi bien techniquement que commercialement. ;
• Avoir une bonne capacité d'analyse, de synthèse et de gestion des priorités ;
• Avoir une excellente maitrise du français et de l’anglais (oral et écrit).

EXPÉRIENCE ET EXIGENCES REQUISES
• Détenir un minimum de 2 ans d’expérience reliée à la gestion de projets en caractérisation, réhabilitation de sites contaminés et/ou génie civil ;
• Connaissance de la loi sur la qualité de l’environnement, du Guide d’intervention – Protection des sols et réhabilitation des terrains contaminés et autres normes environnementales ;
• Bonne connaissance des techniques de caractérisation des sols et des eaux souterraines ;
• Maitrise de la suite office.

FORMATION
• Formation universitaire spécialisée en Environnement, Biologie, Chimie, Géographie, Géologie ou en Génie Civil ;
• Détenir le titre d’évaluateur environnemental agrée (EESA) est un atout ;
• Détenir une certification ASP est un atout ;
• Avoir son permis de conduire est obligatoire.

Informations supplémentaires

RÉMUNÉRATION
• Rémunération selon expérience et compétences.
• Régime d’assurances collectives.
• Assurance maladie, médicaments et dentaire.
• Plan de retraite collectif optionnel (3% de l’employé et 3 % à 7% employeur selon l’ancienneté).
• Télétravail possible en fonction de l’autonomie et avec l’accord de la responsable du département.
• Autres avantages sociaux (5 journées bien-être fractionnables en ½ journée, actionnariat salarié, etc.).
• Compte-épargne temps permettant de mettre en banque des vacances permettant de les utiliser ultérieurement ou d’alimenter le REER.

CONTACT CHEZ ATOUT
Marie-Claude Rollin
mcrollin@atoutrecrutement.com
(514) 875 – 1818 poste 113