Chargé.e de projets en hygiène du travail
Date d'entrée en fonction
Dès que possibleSalaire offert
A partie de 63 000 $/an en fonction de l'expérienceNombre d'heures/semaine
37.5Description sommaire des tâches
En tant que chargé.e de projets en hygiène du travail, vous collaborerez avec notre équipe d’hygiénistes industriels et de conseillers en santé et sécurité au travail. Vous évaluerez des milieux de travail très variés, comme des usines, des bâtiments gouvernementaux et des immeubles de bureaux. Seul ou en équipe, vous procéderez à différentes analyses sur le terrain.
Rôle et responsabilités
• Analyser les besoins des clients, préparer des offres de service pour des projets en hygiène du travail et coordonner les interventions chez les clients;
• Effectuer des études en hygiène industrielle, incluant l’échantillonnage de contaminants chimiques (métaux, solvants, poussières, etc.), physiques (bruit) ou biologiques (moisissures et bactéries) dans divers milieux;
• Interpréter les observations relevées pendant l’inspection et les résultats d’analyse des divers contaminants évalués, puis rédiger des rapports d’évaluation ou d’intervention avec recommandations;
• Donner des formations chez les clients;
• Développer des relations auprès de nouveaux clients et maintenir celles avec les clients existants;
• Effectuer le relevé de divers matériaux de construction, l’échantillonnage de l’air ou la mesure de différents contaminants à l’aide d’outils manuels dans des immeubles commerciaux ou institutionnels;
• Effectuer la surveillance des chantiers où se déroulent des travaux de rénovation en présence de contaminants;
• Effectuer toutes autres tâches assignées par la directrice du bureau.
Exigences du poste
• Formation collégiale ou universitaire en environnement, hygiène industrielle ou dans un domaine connexe;
• Au moins 3 ans d’expérience à un poste similaire;
• Excellente connaissance, orale et écrite, de la langue française;
• Attestation Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction d’ASP Construction;
• Permis de conduire et véhicule en bon état de fonctionnement;
• Bonne condition physique;
• Rigueur dans la méthodologie de travail, bon sens de l’organisation et souci du détail;
• Capacité de travailler de façon autonome aussi bien qu’en équipe; et sens de l’initiative.
Informations supplémentaires
Conditions de travail :
• 37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi, ponctuellement les soirs et fins de semaine;
• 50 % sur le terrain et 50 % de travail de bureau;
• Régulièrement, courts séjours sur le territoire du Bas-Saint-Laurent et de la Gaspésie;
• Salaire selon expérience à partir de 63 000 $ par année.
Vous vous sentez prêt.e à relever le défi? Faites-nous parvenir votre candidature sans tarder à l’adresse suivante : emploi@gesfor.com!
Pour en savoir plus sur les services du Groupe Gesfor et nos valeurs : https://gesfor.com.
Veuillez noter que seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s seront convoqué.e.s en entrevue.
Présentation de l'employeur

Le Groupe Gesfor Poirier, Pinchin… un milieu de vie stimulant Joignez une firme d’experts-conseils une firme d’experts-conseils reconnue, une entreprise visionnaire qui a su se tailler une place enviable dans son secteur d’activité. Gestion des matières dangereuses, hygiène industrielle, santé et sécurité au travail : la renommée d’excellence de Gesfor s’étend à plusieurs domaines. Pas de doute : notre expertise en matière de gestion de l’amiante n’est plus à faire! Or, nous nous démarquons aussi dans plusieurs autres spécialisations, des évaluations environnementales aux expertises en sciences du bâtiment, en passant par le contrôle des contaminants biologiques et la qualité de l'eau potable. Le secret de la réussite selon Gesfor? L’implication et la compétence de nos employés ! Dans chacun de nos 7 bureaux répartis au Québec (Montréal, Québec, Jonquière, Rimouski, Trois-Rivières, Rouyn-Noranda et Gatineau), nous travaillons dans une ambiance collégiale où règnent transparence et collaboration. La direction, près de ses employés, accorde une grande importance à la discussion, à la progression de carrière au sein de l’entreprise et à toujours offrir un milieu de vie stimulant et dynamique à ses employés.
http://www.gesfor.com