Chargé[e] de projets – Soutien et développement des OBV

Description sommaire des tâches

Sous la supervision de la direction générale, la chargée ou le chargé de projets contribue à la réflexion et à la mise en œuvre du modèle de service aux membres du ROBVQ, en soutenant le développement des capacités et de l’impact des organismes de bassins versants (OBV).
Elle agit comme facilitateur[-trice] et catalyseur[-trice] au sein du réseau, en structurant les outils, en accompagnant les pratiques et en favorisant la circulation des connaissances.

Rôle et responsabilités

Structurer le soutien aux membres :
• Contribuer à la mise en œuvre d’un modèle de services.
• Outiller les OBV pour renforcer leur capacité à réaliser leurs mandats (PDE, reddition de comptes, mobilisation, etc.).
• Développer et maintenir des outils communs favorisant la cohérence et l’efficacité du réseau (boîtes à outils, guides, référentiels).

Renforcer les capacités collectives du réseau :
• Concevoir et animer des activités de transfert de connaissances et de développement des compétences (formations, ateliers, communautés de pratique).
• Favoriser la mutualisation des expertises et le partage des bonnes pratiques entre OBV.

Contribuer à une meilleure lisibilité des actions :
• Participer à la structuration et à la diffusion des informations destinées aux membres.
• Mettre en valeur les actions, les outils et les résultats au bénéfice du réseau.

Exigences du poste

Formation et expérience :
• Formation dans un domaine pertinent (sciences sociales, environnement ou autre domaine connexe).
• Expérience en coordination de projets et/ou en développement d’outils ou d’initiatives collectives.
• Expérience ou intérêt marqué pour le travail en réseau et la collaboration avec des organisations réparties sur un territoire.
• Bonne connaissance des enjeux liés à la gestion de l’eau, aux milieux hydriques ou à l’action territoriale (un atout important).
• Expérience en accompagnement, formation ou soutien à des organisations ou des professionnels (atout).
• Expérience en contexte multi‑partenarial (organismes, municipalités, ministères) (atout).

Compétences clés :
• Capacité à structurer des démarches et à accompagner des organisations dans le développement de leurs pratiques.
• Excellentes aptitudes relationnelles et facilité à travailler avec de multiples partenaires.
• Bonnes compétences en gestion de projets (organisation, priorisation, suivi).
• Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.
• Autonomie, rigueur et sens de l’initiative.
• Intérêt marqué pour les enjeux liés à l’eau, à l’environnement et au travail en réseau.

Informations supplémentaires

• 5 jours de congés personnels + 2 semaines de congé payées pendant les Fêtes.
• Horaires flexibles et télétravail hybride pour une meilleure conciliation travail-vie personnelle.
• REER, rabais transport en commun, prime transport alternatif, et plus encore !
• Milieu de travail stimulant au Centre de culture et d’environnement Frédéric Back, en plein cœur de Québec.