Direction – Développement, Partenariats et Communication

Description sommaire des tâches

Sous la responsabilité de la Direction générale, la Direction – Développement, Partenariats et
Communication a pour mandat de soutenir la mission et la croissance de Ville en Vert en mobilisant des
ressources financières, humaines et stratégiques. Elle assure un leadership transversal en développement
financier, en partenariats stratégiques et en communication.
La personne titulaire du poste est responsable d’assurer une veille continue des programmes de subventions,
commandites et appels à projets, d’évaluer l’admissibilité de l’organisme et de coordonner le dépôt des
demandes. Elle contribue activement au développement de nouveaux projets et à l’amélioration continue des
programmes existants. Elle supervise également l’équipe Développement, Partenariats et Communication, en
assurant le suivi

Rôle et responsabilités

1. Développement et financement
• Assurer une veille stratégique continue des opportunités de subventions, financements publics et
privés (municipaux, provinciaux, fédéraux, philanthropiques).
• Analyser la pertinence des programmes identifiés, en lien avec les priorités stratégiques de
l’organisme, et soumettre des recommandations à la direction générale.
• Rédiger et déposer des demandes de subvention ou de financement, et veiller au respect des
exigences administratives et opérationnelles des bailleurs de fonds.
• Assurer un suivi rigoureux des redditions de comptes, en collaboration avec les équipes concernées.
• Élaborer des scénarios de développement et de diversification des revenus, incluant des stratégies
de croissance, d’innovation ou de nouveaux modèles économiques.
• Participer au déploiement et à l’expansion des programmes existants de l’organisme.
2. Partenariats stratégiques
• Développer et entretenir des relations structurantes avec des partenaires communautaires,
institutionnels, philanthropiques et privés.
• Identifier des opportunités de valorisation croisée des projets et programmes avec les partenaires.
• Représenter Ville en Vert au sein de tables de concertation, réseaux, comités sectoriels ou
évènements stratégiques.
3. Communication et rayonnement
• Superviser l’équipe de communication et assurer une vision cohérente et stratégique de l’image
publique de l’organisme.
• Soutenir les équipes dans la valorisation de leurs projets et dans l’atteinte de leurs objectifs de
communication.
• Piloter les projets majeurs de positionnement, de développement d’outils, d’identité visuelle ou de
relations publiques.
• Assurer la cohérence entre les communications internes et externes.
4. Leadership organisationnel
• Superviser et mobiliser les membres de l’équipe sous sa responsabilité (actuellement 3 personnes)
• Participer activement à la planification stratégique de l’organisme, et assurer le suivi des actions et
indicateurs liés à ses champs d’intervention.
• Mettre en place une culture d’amélioration continue, notamment via le recueil de rétroactions des
usagers et partenaires.
• Collaborer étroitement avec les autres directions et responsables de programmes pour assurer la
cohésion inter-équipes.
• Participer à toute autre tâche ou représentation en lien avec la mission de l’organisme.

Exigences du poste

1. Compétence
• 3 à 5 ans d’expérience dans des fonctions de gestion ou de direction liées au développement, aux
partenariats ou à la communication
• Expérience démontrée en rédaction et gestion de subventions (tous paliers gouvernementaux,
fondations, programmes privés)
• Capacité à naviguer dans un environnement multisource : subventions publiques, partenariats privés
et projets communautaires
• Antécédents en développement stratégique et en mobilisation de partenaires
• Excellente rigueur administrative, sens de l’organisation et gestion confidentielle de l’information
• Compétences avancées en analyse, synthèse, rédaction et vulgarisation, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Habileté à mobiliser une diversité de partenaires, sens de la diplomatie et approche collaborative
• Maîtrise des outils numériques : Excel, Microsoft 365, outils collaboratifs (Teams, SharePoint), logiciels
comptables (QuickBooks).
• Parfaite maîtrise du français parlé et écrit, bonne connaissance de l’anglais (milieu bilingue)
• Capacité à travailler de façon autonome, à établir des méthodes de travail efficaces et à respecter des
échéanciers serrés
• Souplesse, entregent et esprit d’équipe, avec une attitude positive, proactive et orientée solution.
2. Atout
• Bonne connaissance des milieux communautaire, environnemental ou municipal
• Sensibilité marquée aux enjeux transition socio-écologiques
• Aisance à promouvoir des pratiques et à en discuter avec différents publics
• Créativité, ouverture et esprit d’innovation, avec une volonté de rencontrer, collaborer et
expérimenter de nouvelles approches pour atteindre les objectifs de l’organisme

Informations supplémentaires

Conditions proposées
• Poste permanent à temps plein
• Horaire flexible sur une base de 35 heures/semaine
• Modalité de travail hybride: possibilité de télétravail partiel + présentiel à Ahuntsic-
Cartierville/Montréal-Nord/Villeray-St Michel-Parc Extension
• Environnement de travail humain, dynamique et engagé pour la transition socio-environnementale
• Taux horaire : à partir de 28$/heure
• Avantages offerts:
- Assurances collectives prise en charge à 50%
- 10 jours de congés personnels dès la première année
- -30% sur les produits écologiques de nos boutiques et de nos potagers urbains
- 2 semaines de vacances + Congés rémunérés pendant la période des fêtes de fin d’année

Ville en vert est un organisme sans but lucratif engagé dans la transition socio-environnementale. Nous
travaillons à renforcer la résilience des territoires par des initiatives d’écocitoyenneté, de gestion des matières
résiduelles, d’agriculture urbaine, de verdissement, de saine alimentation, de mobilité et de consommation
écoresponsable.
Travailler chez Ville en vert c’est :
• Rejoindre un organisme fort de 30 ans d’expérience, en pleine expansion
• Mettre en place des projets humains à fort impact local dans les communautés
• S’épanouir en mettant à profit ses talents dans une expérience collective et sociale marquante

Merci d’envisager de vous joindre à l’équipe de Ville en Vert.
Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature. Seules les personnes retenues pour une
entrevue seront contactées.
Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et encourageons fortement les candidatures de personnes
autochtones, immigrantes, racisées, LGBTQIA2S+, en situation de handicap, de familles monoparentales, ainsi que
de toute personne contribuant à une représentativité plus équitable dans notre équipe (liste non exhaustive).
Ville en Vert s’engage à offrir un milieu de travail inclusif, bienveillant et accessible. N’hésitez pas à nous faire
part de tout besoin d’accommodement dans le cadre du processus de recrutement.