Responsable de bureau et directeur.rice de projet
Description sommaire des tâches
Le poste de responsable de bureau – Bromont & directeur de projet combine deux dimensions complémentaires et indissociables :
1. Responsable du bureau de Bromont
Il assure la performance, le développement et le bon fonctionnement du bureau régional : croissance, qualité des services, climat d’équipe, visibilité locale et relations avec les clients et partenaires;
2. Directeur de projet (hydrogéologie / environnement / ingénierie)
Il dirige lui même des projets techniques d’envergure, de la définition des besoins jusqu’aux livrables finaux, et joue un rôle clé de mentor auprès des chargés de projet, professionnels et techniciens.
Le titulaire reste donc proche des projets et de la technique, tout en assumant un réel rôle de leadership de bureau.
Rôle et responsabilités
Gestion et développement du bureau de Bromont
• Assurer la performance globale du bureau (croissance, rentabilité, qualité, satisfaction client);
• Déployer localement la stratégie de LNA et représenter la firme dans la région;
• Développer et entretenir un réseau de clients et partenaires (municipalités, industries, firmes, promoteurs);
• Participer au recrutement, à l’intégration et au développement des membres de l’équipe;
• Veiller aux besoins matériels de base du bureau (locaux, véhicules, équipements, logistique terrain) avec l’appui des services centraux.
Direction de projets (hydrogéologie / environnement / ingénierie)
• Piloter des projets de complexité variée : planification, ressources, budgets, échéanciers, risques;
• Élaborer et négocier des offres de services (privé et public, incluant SEAO au besoin);
• Superviser la préparation des rapports techniques, études, demandes d’autorisation et autres livrables;
• Assurer la conformité des projets aux exigences réglementaires (MELCCFP, municipalités, guides BNQ/CSA, ordres professionnels);
• Gérer la relation client : rencontres, suivis, conseils techniques et stratégiques, gestion des imprévus.
Gestion de portefeuille et qualité
• Allouer les ressources humaines aux projets et équilibrer la charge de travail;
• Suivre les indicateurs clés : avancement, marges, carnet de commandes, utilisation de l’équipe;
• Prioriser les projets et arbitrer les conflits de ressources;
• Mettre en place ou appliquer des pratiques d’assurance qualité (AQ/CQ) pour les livrables du bureau;
• Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils de gestion de projets.
Leadership, mentorat et culture d’équipe
• Encadrer, coacher et faire grandir les chargés de projet, professionnels et techniciens et personnels administratifs;
• Donner de la rétroaction sur les offres, plans de travail et livrables;
• Participer aux évaluations de performance et aux plans de développement individuels.
• Favoriser une culture de collaboration, de partage de connaissances et de transparence, en lien avec les autres bureaux de LNA.
Conformité, santé sécurité et éthique
• Veiller au respect des exigences des ordres (OIQ, OGQ) et des règles déontologiques;
• Collaborer à la planification sécuritaire des travaux de terrain (CNESST, SIMDUT, procédures internes);
• Promouvoir une approche éthique dans la gestion des projets et des données.
Exigences du poste
COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES RECHERCHÉES
• Expérience en leadership et communication, jugement d’affaires, négociation;
• Possède une bonne crédibilité technique, sens de la conformité et de la sécurité;
• Compétences solides en gestion de projet/portefeuille (planification, organisation, suivi) et finances de base;
• Collaboration multidisciplinaire;
• Excellente qualité rédactionnelle;
• Capacité à structurer et améliorer des processus internes (gabarits, procédures, outils);
• Rigueur et précision;
• Esprit d’analyse et de résolution de problèmes;
• Adaptabilité et flexibilité;
• Gestion du temps et sens des priorités;
• Autonomie et prise d’initiative;
• Éthique professionnelle et intégrité;
• Aisance à donner et recevoir de la rétroaction (coaching, mentorat).
EXPÉRIENCES ET EXIGENCES REQUISES
• Possède 8 à 10 ans d’expérience pertinente en environnement et gestion de projets;
• Maîtrise de la langue française parlée et écrite ;
• Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit, un atout;
• Connaissances approfondies des pratiques environnementales et exigences réglementaires en matière de caractérisation des terrains;
• Connaissance du cadre légal et réglementaire (MELCCFP, municipalités, etc.);
• Expérience en développement des talents et culture de collaboration.
FORMATION
• Baccalauréat, Maîtrise ou Ph. D. en environnement, géologie, génie géologique, génie civil (profil hydraulique/hydrogéologie/environnement) ou domaine connexe.
Informations supplémentaires
RÉMUNÉRATIONS ET AVANTAGES
• Une rémunération compétitive sera offerte ainsi que des avantages sociaux corporatifs (REER, RPDB, Assurances collectives) intéressants avec des heures flexibles.
• Cellulaire et ordinateur seront fournis.
