Technicien.ne environnement et géotechnique

Description sommaire des tâches

En tant que technicien.ne, vous effectuerez des tâches variées touchant principalement les évaluations environnementales de Sites (ÉES de phases I, II, III et IV) et en géotechnique.

Rôle et responsabilités

• Effectuer l’échantillonnage des sols et des eaux souterraines lors des travaux de caractérisations des terrains;
• Superviser des travaux de réhabilitation environnementale;
• Rédiger des rapports de terrain et « checklist » en lien avec les études environnementales;
• Rédiger des rapports et réaliser de recherches historiques et réglementaires diverses en lien avec la préparation de rapports d’ÉES de phase I et II;
• Assister les chargé.e.s de projets dans la réalisation de tâches diverses pour assurer la réalisation de projets;
• Occasionnellement effectuer l’échantillonnage de matériaux pour les inventaires de matières dangereuses présentes dans les bâtiments, tels que l’amiante, la peinture contenant du plomb, etc.

Exigences du poste

• Une formation collégiale ou universitaire en environnement ou en génie civil ou autre domaine pertinent;
• Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire ou un domaine connexe;
• Une excellente compréhension de la règlementation provinciale;
• Une excellente connaissance des langues française et anglaise (orale et écrite);
• L’attestation Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction d’ASP Construction;
• Le permis de conduire et un véhicule en bon état de fonctionnement;
• Le souci de fournir des documents livrables exacts et précis;
• De bonnes méthodes de travail, de l’organisation et de la polyvalence;
• De l’aisance à entretenir de bonnes relations interpersonnelles et à travailler en équipe.

Conditions de travail :
• 37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi;
• 70% terrain / 30% travail de bureau ;
• Occasionnellement, courts séjours à l’extérieur de la région métropolitaine de Montréal;

Informations supplémentaires

• 17 jours de vacances par année;
• 5 jours de congés personnels;
• Régime d’assurance collective complet et plan d’aide aux employé dès le 1er jour de travail;
• REER collectif et RPDB;
• Formation continue et remboursement des frais d’adhésion à un ordre;
• Opportunité d’évolution au sein de l’entreprise;
• Travail en mode hybride : terrain / bureau / télétravail;
• Banque de temps pour une conciliation travail-vie personnelle;