Conseiller.ère en ressources humaines

Description sommaire des tâches

Relevant du Président et chef de l’exploitation, le conseiller en ressources humaines agit à titre de partenaire d’affaires RH auprès de la direction du CTBM ainsi que des gestionnaires et équipes en place. Il est responsable de l’ensemble des activités RH opérationnelles et contribue activement au développement d’une culture axée sur la santé-sécurité, la performance, l’engagement et le respect des normes.

Rôle et responsabilités

Ses principales responsabilités sont :
1- Soutien aux gestionnaires et climat de travail
 Agir comme personne-ressource RH auprès des gestionnaires et employés ;
 Conseiller les gestionnaires en matière de gestion de la performance, discipline, absentéisme et climat de travail ;
 Participer à la résolution de conflits et à la gestion des situations sensibles ;
 Assurer la création et l’application cohérente des politiques, pratiques et procédures RH;
 Soutenir la direction dans les décisions liées à la gestion des ressources humaines.
2- Dotation et intégration

 Collaborer avec les gestionnaires pour définir les besoins et profils de postes;
 Gérer le cycle complet de recrutement pour les postes horaires et administratifs ;
 En collaboration avec la direction d’administration et finance, [BP2.1]coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés ;
 Participer à l’amélioration continue des processus de dotation et d’intégration.

3- Santé, sécurité et conformité

 Collaborer à la gestion des dossiers de santé et sécurité au travail (CNESST, accidents de travail, assignations temporaires) ;
 Réviser et mettre en place des politiques et normes de santé et sécurité ;
 Sensibiliser les gestionnaires et employés aux bonnes pratiques en SST ;
 Veiller au respect des lois et normes du travail en vigueur ;
 Maintenir à jour les dossiers employés et la documentation RH.

4- Développement organisationnel et formation

 Identifier les besoins de formation et coordonner les activités de développement des compétences ;
 Participer à la mise en place et au suivi des évaluations de performance ;
 Contribuer aux projets RH de l’organisation (engagement, rétention, structure organisationnelle, amélioration et harmonisation des processus, données RH).

5- Administration RH

 Effectuer la gestion des dossiers employés (embauche, mouvements, départs) ; [BP3.1]
 Produire certains rapports RH et indicateurs de gestion ;
 Participer à la mise à jour des politiques, manuels et outils RH.

Exigences du poste

• Excellentes habiletés relationnelles et capacité d’influence ;
• Jugement, autonomie et sens des priorités ;
• Approche terrain, pragmatique et orientée solutions ;
• Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide ;
• Bonne connaissance des lois du travail et de la SST au Québec ;
• Aisance avec les outils informatiques et les systèmes RH.
• Minimum de 8 ans d’expérience dans un rôle généraliste RH ;
• Expérience en milieu industriel ou manufacturier un atout;
• Membre de CRHA ou CRIA est un atout.

Informations supplémentaires

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles (ou expériences équivalentes).